Народні депутати підтримали законопроєкт, згідно з яким роботодавець може звільнити працівника по ще одній причині.
Деталі вказані в законопроєкті №7731, який Верховна Рада ухвалила у четвер, 25 квітня.
Українці можуть втратити роботу через нову причину
Ще однією підставою для звільнення може бути те, що працівник не проінформував роботодавця про те, що має родичів чи інших близьких осіб, які знаходяться на тимчасово окупованій території.
Таку вимогу висунули з метою забезпечення безпеки й уникнення можливих ризиків. Тобто, такі працівники ризикують залишитися без роботи, якщо не сповістять таку інформацію роботодавцеві. Надавач роботи може на цій підставі розірвати трудовий договір з працівником.
Також роботодавець може ініціювати розірвання трудового договору з працівником, якщо того суд визнає винним у вчиненні злочину проти основ національної безпеки України. Винятком може бути звільнення з відбування покарання умовно.
Ще в нову редакцію Кодексу законів про працю внесли положення щодо того, що працівники не мають права розголошувати конфіденційну інформацію, що відноситься до державної або комерційної таємниці.
Такі правила можуть встановлювати на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки, а також безпеки держави в період війни. Це, зокрема, стосується працівників на об’єктах критичної інфраструктури.
Якщо працівника підозрюють в тому, що він міг повідомити секретну інформацію стороннім особам, його можуть відсторонити від роботи на час проведення службової перевірки.